Fase actual
Building ANVIPARTNERS
Estamos en una fase donde cada persona que entre puede influir en cómo se construye la empresa: procesos, sistemas, clientes, metodología, tecnología y cultura de trabajo.
Talento
Construye sistemas digitales para empresas reales
Estamos creando una empresa que une adquisición, web, datos, automatización e IA aplicada para ayudar a negocios a crecer con más criterio. Buscamos personas capaces de pensar, aprender y construir con responsabilidad.
No buscamos volumen de candidaturas. Buscamos encaje, criterio y capacidad de construir.
Sistema · talento
AdquisiciónWebDatosAutomatizaciónIAOperaciónClientes realesAprendizaje
Qué estamos construyendo
Estamos construyendo una infraestructura de crecimiento digital
ANVIPARTNERS no quiere ser una agencia que ejecuta tareas sueltas. Estamos construyendo una forma de operar sistemas digitales completos: adquisición, presencia, conversión, medición, CRM, automatización e inteligencia aplicada.
Conocer la compañía
Posiciones
Posiciones abiertas y formas de colaborar
Algunas oportunidades pueden ser incorporaciones futuras, colaboraciones por proyecto o prácticas. Lo importante es detectar perfiles con encaje real.
Growth & Acquisition Associate
Apoyo en investigación, campañas, análisis de cuentas, reporting, mensajes y oportunidades de mejora en proyectos reales.
Prácticas / Junior
Abierto a candidaturasAdquisición
Trabajarás cerca de cuentas reales: revisión de campañas, lectura de señales, preparación de informes y detección de fricciones entre demanda, mensaje y conversión. Valoramos curiosidad, orden y capacidad de aprender rápido.
Web & Conversion Builder
Diseño y construcción de páginas, landings y sistemas de conversión con atención a estructura, UX, copy y detalle visual.
Colaborador / Freelance / Futuro equipo
Buscamos perfilesWeb y conversión
Buscamos perfiles que entiendan que una web no es solo diseño: es claridad de oferta, jerarquía, confianza y puntos de decisión. Experiencia con Next.js, WordPress, Webflow o Bricks es un plus, no un requisito absoluto.
Data & Automation Builder
Medición, eventos, reporting, CRM, automatizaciones, integraciones y sistemas internos para operar con más claridad.
Colaborador / Futuro equipo
Buscamos perfilesDatos y automatización
Ideal si te interesan GA4, GTM, reporting, pipelines comerciales, n8n/Make y conectar datos con decisiones. No buscamos dashboards decorativos: buscamos medición útil.
Content & Research Editor
Investigación, análisis, redacción y transformación de criterio en contenidos útiles sobre crecimiento digital, IA, datos y negocio.
Colaborador / Prácticas
En exploraciónRecursos e inteligencia editorial
Trabajarás en la capa editorial de ANVIPARTNERS: lecturas de mercado, guías, análisis y piezas que ayuden a decidir — no contenido genérico de agencia.
Digital Operations Assistant
Apoyo en coordinación de proyectos, documentación, seguimiento de tareas, preparación de entregables y mejora de procesos internos.
Futura incorporación
Candidatura espontáneaOperación
Perfil ordenado, responsable y con capacidad de mantener el sistema interno al día. No es un rol de “gestión por gestionar”: es operación con criterio.
Propuesta
Qué puedes encontrar aquí
No somos una gran corporación con paquete de beneficios cerrado. Esto es lo que ofrecemos de forma honesta en esta fase.
Participarás en proyectos donde cada decisión afecta a adquisición, conversión, medición o seguimiento comercial.
Vas a tocar negocio, campañas, web, datos, automatización e IA aplicada desde una visión de sistema.
Si demuestras criterio, podrás asumir partes cada vez más importantes del proceso.
No entrarás en una estructura cerrada. Ayudarás a construir procesos, metodología, herramientas y activos propios.
Podemos explorar prácticas, colaboración freelance, incorporación futura o proyectos específicos según perfil y momento.
Trabajarás sobre problemas reales, no ejercicios inventados. Eso debe convertirse en experiencia, criterio y trabajo demostrable.
Criterio
Qué esperamos de las personas que se acerquen
Criterio
Saber distinguir lo importante de lo accesorio.
Autonomía
Investigar, avanzar y proponer sin depender de instrucciones para todo.
Claridad
Escribir, diseñar, analizar y comunicar de forma comprensible.
Cuidado por el detalle
Revisar el trabajo antes de entregarlo y no conformarse con resultados mediocres.
Aprendizaje real
Absorber contexto rápido y mejorar con cada proyecto.
Responsabilidad
Entender que trabajamos con clientes reales, presupuesto real y consecuencias reales.
No buscamos gente que solo ejecute tareas. Buscamos personas que puedan convertirse en criterio dentro del sistema.
No encaja
Este perfil no encaja si…
- Buscas instrucciones constantes para cada paso.
- No tienes capacidad de aprendizaje ni curiosidad real.
- Solo quieres “hacer marketing” sin entender negocio ni sistema.
- No cuidas el detalle ni revisas tu trabajo antes de entregar.
- No quieres documentar, medir ni pensar más allá de la tarea.
- Envías candidaturas genéricas sin ejemplos ni criterio propio.
Proceso
Cómo evaluamos el encaje
Usar IA en el proceso está permitido, pero queremos ver criterio propio. No nos interesa una candidatura generada sin pensamiento.
- 01
Primera señal
Revisamos tu mensaje, portfolio, LinkedIn, CV o ejemplos reales de trabajo.
- 02
Conversación inicial
Buscamos entender cómo piensas, qué estás aprendiendo y qué tipo de problemas te interesan.
- 03
Prueba o caso práctico
Si tiene sentido, planteamos una tarea pequeña: análisis, copy, estructura web, reporting, automatización o investigación.
- 04
Revisión de encaje
Evaluamos criterio, claridad, autonomía, detalle y capacidad de aprendizaje.
- 05
Colaboración inicial
Si hay encaje, empezamos con una colaboración acotada antes de asumir más responsabilidad.
Política de candidatura
Puedes usar IA. Pero no delegues tu criterio.
Nos parece normal que uses herramientas de IA para ordenar ideas, mejorar redacción o preparar materiales. Pero tu candidatura debe mostrar cómo piensas tú: tus decisiones, tu criterio, tus ejemplos y tu forma de resolver problemas.
Ver cómo usamos tecnologíaFAQ
Preguntas frecuentes
Estamos abiertos a candidaturas en prácticas, colaboraciones y perfiles que puedan encajar en futuras incorporaciones. La disponibilidad dependerá del momento, el perfil y los proyectos activos.
Sí, si la persona muestra criterio, autonomía, capacidad de aprendizaje y ganas de construir sobre proyectos reales.
Sí. Especialmente en áreas como web, diseño, paid media, automatización, datos, contenido, IA aplicada y desarrollo.
Depende del rol. Para perfiles junior valoramos más criterio, aprendizaje y trabajo demostrable. Para colaboradores especialistas sí esperamos experiencia clara.
Sí. Preferimos conocer perfiles interesantes antes de necesitarlos urgentemente.
Quién eres, qué sabes hacer, qué estás aprendiendo, ejemplos de trabajo, área de interés y por qué crees que puedes aportar a ANVIPARTNERS.
Sí, pero debe notarse tu criterio. Una candidatura genérica generada con IA no nos sirve.
Candidatura
Muéstranos cómo piensas
No nos mandes solo un CV. Cuéntanos qué has construido, qué estás aprendiendo, qué problemas te interesan y dónde crees que puedes aportar.
Incluye ejemplos reales: campañas, webs, análisis, automatizaciones, textos, diseños, dashboards, documentación o proyectos propios.